May 09, 2025

Sinostar Group, Dijital Yetenek Geliştirme Ekosistemi oluşturmak için çevrimiçi işletme okulunu başlattı

Mesaj bırakın

Sinostar Group Launches Online Business School

 

8 Mayıs 2025- Dijital dönüşüm dünya çapında endüstrileri yeniden şekillendirdikçe, yetenek gelişimi sürdürülebilir kurumsal büyümenin temel taşı haline geldi. Hebei Sinostar Grubu, bugün açılmasıyla önemli bir kilometre taşı olarak işaretledi.Çevrimiçi İşletme Okulu, en son dijital öğrenme yoluyla çalışanları güçlendirmek için stratejik bir girişim. Üst düzey yöneticilerin ve endüstri liderlerinin katıldığı şerit kesme töreni, şirketin daha geniş dijitalleşme stratejisinin bir parçası olarak geleceğe hazır bir işgücünü geliştirme taahhüdünün altını çizdi.

 

Stratejik Vizyon: Yetenek Gelişiminin İş Hedefleri ile Hizalanması

 

 

Fahri Dean Bayan Han Yajing (Sinostar Grubu'nun bir yan kuruluşu olan CBIES Automotive Parts Co., Ltd. genel müdürü) liderliğindeki okul,"Yapılandırılmış Öğrenme, Pratik Uygulama ve Dijital İnovasyon"Her kariyer aşamasında çalışanları desteklemek.

 

Mr. Shi Wenquan, Group General Manager of Sinostar

 

 

 

"Bu lansman, Sinostar Grubunun geleneksel operasyonlara dayalı büyümeden birYetenek merkezli, zeka odaklı gelecek, "Grup Genel Müdürü Bay Shi Wenquan, açılış konuşması sırasında. Ar -Ge, imalat, ticaret ve lojistiği kapsayan küresel bir oyuncu olarak, dedi.Sinostar GrubuGiderek daha dijital bir ekonomide rekabet avantajını korumak için işgücünü yükseltmenin kritik olduğunu kabul eder.

 

Dean Han, "Bu platform bir bilgi merkezinden daha fazlası-stratejik hızlandırıcı. Kursları gerçek dünyadaki iş zorluklarıyla entegre ederek, öğrenmenin sonuçları yönlendirdiği ve sonuçların öğrenmeyi hassaslaştırdığı bir döngü yaratıyoruz. "

 

Müfredat Tasarımı: Köprü Teorisi ve Uygulaması

 

 

Okulun müfredat özellikleri"Sekiz Çekirdek Modül"(Pazarlama, küresel ticaret,Lojistik, Ürün geliştirme, kalite yönetimi, liderlik,Kurum kültürüve stratejik düşünme) 16 özel parçaya sahip, üç ilerici katman halinde yapılandırılmış:
1. Temel Eğitim:Anında değerlendirme araçları ile yerleşik programlar, role özgü SOP'lar ve etkileşimli video eğitimleri.
2. Gelişmiş Beceri Geliştirme:Sanal ticaret müzakere simülasyonları ve Hebei Bilim ve Teknoloji Üniversitesi ile birlikte geliştirilmiş VR ürün tasarım laboratuvarları dahil senaryo tabanlı öğrenme.
3. Liderlik Mükemmelliği:Yönetici karar verme simülasyonları ve kültür oluşturma atölyeleri.

 

Çarpıcı bir özellikDijital sop öğrenme sistemikarmaşık iş akışlarını etkileşimli görsel kılavuzlara dönüştürür ve çalışanların isteğe ilişkin role özgü eğitime erişmelerini sağlar.

 

 

Teknoloji odaklı öğrenme ekosistemi: öğrenin, pratik yapın, test edin, uygulayın

 

 

Pasif derslerin ötesine geçerek, platform bir"Öğrenin-Uygulama Testi-Uygulama"AI ve sürükleyici teknolojiler tarafından desteklenen model:

1. Uyarlanabilir Öğrenme Yolları:AI, kişiselleştirilmiş müfredat üretmek için bireysel beceri boşluklarını ve kariyer hedeflerini analiz eder (örneğin, satış ekipleri müşteri profili, iletişim becerileri ve ürün ustalığı konusunda özel modüller alır).
2. AR\/VR simülasyonları:Çalışanlar, gerçekçi sanal ortamlarda makine operasyonları veya yüksek bahisli müzakereler uygulamaktadır.
3. Etki İzleme:Bir "Bilgi Uygulaması" portalı, çalışanların işlem iyileştirmelerini doğrudan operasyonel ekiplere sunmasına izin verirken"Beceri Kredi Bankası"Tanıtım uygunluğuna yönelik ilerleme öğrenme bağları.

 

 

Ölçülebilir etki: verimlilik, esneklik, endüstri liderliği

 

 

Erken projeksiyonlar çok boyutlu faydaları vurgular:
1.​Maliyet verimliliği:AşırıCNY 500, 000Yüzey yüz yüze eğitimden kaynaklanan yıllık tasarruf, ayrıca kritik roller için daha hızlı yerleşim.
2.​Çalışan Büyümesi:Mobil dostu mikro öğrenim, sürekli büyümeyi teşvik eden kredilerle her zaman, her yerde beceri geliştirme sağlar.
3.​Endüstri ölçütü:Hibrit "Standardize + Özelleştirilebilir" çerçeve, küreselleştirilmiş işletmeler için tekrarlanabilir bir plan sunar.
Şimdilik, üniversitelerle ortaklıklar ve tedarik zinciri ortaklarıyla kaynakları paylaşmayı planlıyor.

 

İleriye Bakış: Bilgi Yoluyla Yüzyıllık Bir İşletme Oluşturmak

 

 

"İş dünyasında gerçek uzun ömürlülükÖğrenme Organizasyonu, "Dean Han. Yetenek gelişiminin inovasyonu ve operasyonel mükemmelliği körüklediği erdemli bir döngü oluşturarak Sinostar Group, dijital çağda bunu kanıtlamayı hedefliyor."İnsanlar nihai rekabet avantajıdır."


AI, 5G ve Metaverse Technologies geliştikçe, okul yaklaşımını geliştirmeye devam edecek, kendisini yetenek gelişimi için küresel bir ölçüt ve Çin'in üretim sektörü için dünya sahnesinde katalizör olarak konumlandıracak.

Soruşturma göndermek